• rassismusensible Teamsupervision

    Für verbundene Zusammenarbeit in vielfältigen Teams

Viele Teams arbeiten heute unter komplexen Bedingungen:
hohe Erwartungen, Zeitdruck, Veränderungsprozesse – und dazu unterschiedliche soziale Positionierungen, Erfahrungswelten und Belastungen.

Doch gerade dort entsteht oft das, was niemand offen anspricht:

Unausgesprochene Spannungen. Mikroaggressionen. Rückzug von Mitarbeitenden. Überforderung bei Führungskräften. Gesundheitliche Belastung.

Rassismussensible Teamsupervision schafft Räume, in denen diese Dynamiken sichtbar, besprechbar und bearbeitbar werden – damit Zusammenarbeit wieder gelingt und Teams ihre eigentliche Wirksamkeit entfalten können.

Warum rassismussensible Teamsupervision?

Weil Diversität nicht automatisch zu besserer Zusammenarbeit führt.
Und weil Teams Schutz brauchen, um mit Unterschiedlichkeit konstruktiv umzugehen.

Typische Anlässe:

  • Beschwerden über verletzende Kommunikation oder Ausschlüsse

  • Führung fühlt sich unsicher im Umgang mit konfliktsensiblen Themen

  • Belastungen verteilen sich ungleich – und niemand spricht darüber

  • BIPoC-Teammitglieder erleben subtilen oder offenen Rassismus

  • Loyalitäts- und Vertrauensverluste bremsen Projekte und Gesundheit

  • bisherige Teambegleitungen/ Supervisionen haben unterschiedliche Machtverhältnisse keinen Raum gegeben

Das Ziel:

Eine verbundenere und sensibilisierte, weil informiertere Zusammenarbeit  ermöglichen.

Was unterscheidet rassismussensible Teamsupervision?

Klassische Teamsupervision fokussiert auf Rollenklärung, Zusammenarbeit und Fallreflexion.
Rassismussensible Teamsupervision geht einen Schritt weiter:

  • Sie benennt Macht, Diskriminierung und ungleiche Realitäten aktiv

  • Sie stärkt Führung in ihrer Verantwortung für psychologische Sicherheit

  • Sie schafft Räume, in denen Sorgen, Wut, Hilflosigkeit und Ohnmacht Platz haben dürfen

  • Sie fördert Konfliktmut statt Harmoniezwang

  • Sie verbindet innere Arbeit mit äußeren Strukturen und echten Veränderungen

Das Ziel: Ein Miteinander, das schützt, stärkt und entwickelt.

Mein Ansatz: Rooted Care

achtsam. machtsensibel. friedensfördernd. systemisch. strategisch.

Ich begleite Teams entlang eines klaren und wissenschaftlich fundierten Rahmens:

  1. Haltung
    Bewusstsein für Privilegien und Positionierungen, Umgang mit Triggern, Mut zu Klarheit

  2. Beziehung
    Resonanz, Vertrauen, Dialogfähigkeit, Umgang mit Konflikten & Verletzungen

  3. Wissen & Struktur
    Gemeinsame Sprache, klare Prozesse, Rollen, Verantwortlichkeiten & Beschwerdewege

  4. Verantwortung & Aktion
    Konkrete Commitments, Kulturentwicklung & nachhaltige Umsetzung

Rassismussensible Teamsupervision fördert Frieden im Inneren und Wirksamkeit nach Außen.

Für wen ist rassismussensible Teamsupervision geeignet?

Für Führungskräfte und Teams in:

  • Social Impact / NGOs

  • psychosozialen & Gesundheitsdiensten

  • Bildungsinstitutionen & Verwaltung

  • Medien, Kunst & Kultur

  • Unternehmen / For-Profit-Kontexte

  • Teams mit Multiplikator*innenfunktion

Ich arbeite differenziert mit:

  • weiß positionierten Teams

  • gemischten Teams

  • BIPoC-Teams mit spezifischen Bedarfen

Jede Gruppe erhält ein maßgeschneidertes, verantwortungsbewusstes Format.

Über mich: Expertin für Diversitätsorientierung, Achtsamkeit und Teamdynamik

Seit 2015 begleite ich Unternehmen und Teams in der Kommunikation, bei der Visionsfindung und in der Resilienzförderung. Seit 2019 unterstütze ich Führungskräfte und Teams dabei, diversitätsorientierte Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Als systemische Teamcoach und Facilitator habe ich umfangreiche Erfahrung in der friedlichen Teamzusammenarbeit, dem Umgang mit Spannungen und Emotionen sowie in der achtsamen Kommunikation.

Ich begleite Führungskräfte und Teams auf ihrem Weg zu einer gemeinschaftlichen Haltung, die auf Respekt, Vertrauen und gegenseitigem Verständnis basiert. Durch meine Arbeit als Meditationslehrerin und in der Achtsamkeitspraxis ermögliche ich es den Teams, ihre inneren Ressourcen zu aktivieren und resilienter auf Veränderungsprozesse zu reagieren.

Meine Expertise liegt darin, für Teams und Führungskräfte Räume zu eröffnen, in denen Macht, Ohnmacht, gemeinsame Wünsche, Vision und Ziele, aber auch Hürden, Verletzungen und hinderliche systemische Barrieren benannt, thematisiert und gemeinschaftlich adressiert werden können und aus dieser Komplexität eine einzigartige, starke und friedenfördernde Teamkultur erwächst.

Ich freue mich auf das Kennenlernen und die Zusammenarbeit!

Mashanti Alina Hodzode.

Lass uns sprechen

Gemeinsam Verantwortung übernehmen

Ich unterstütze dich dabei, eine Teamkultur zu gestalten, in der sich Menschen sicherer, gesehen und wirksam fühlen.

➡ Stelle jetzt deine Anfrage für Teamsupervision. 

Anfrage_TeamSupervision

„*“ zeigt erforderliche Felder an

Name*
E-Mail*
Einverständnis zur Verarbeitung deiner Daten*