• Diversity Manager * (IHK)

    online Zertifikatslehrgang in Kooperation mit der IHK Mittelfranken.

Diversity Manager *in (IHK) Lehrgang – 54 UE

Teilnehmende im Diversity Manager * online Lehrgang lernen,

  • die Potenziale und Herausforderungen diverser Teams zu erkennen,
  • ihre eigene Haltung zu reflektieren und
  • Strategien für eine sensibilisierte Teamkultur zu entwickeln, die Diversität fördert und wertschätzt.

Sie erwerben in 54 Unterrichtseinheiten (UE) Werkzeuge, um Alltagsdiskriminierung zu erkennen, diskriminierungssensible Kommunikation zu fördern und Diskriminierungsfälle kompetent zu bearbeiten.

Der Lehrgang verbindet

  • fundiertes Wissen zu Diversität und Diskriminierung
  • mit besonderem Fokus auf Rassismus und Sexismus
  • mit einem ganzheitlichen Ansatz, der innere Haltung, Beziehungsarbeit im Team und strukturelle Veränderung im Unternehmen gleichermaßen in den Blick nimmt.

Zentrales Ziel ist es, Diversitätsorientierung, Diskriminierungssensibilität und psychologische Sicherheit als Grundlage für Kooperation,
Innovation und Mitarbeiterbindung zu verankern.

Methodisch wechseln sich Wissensimpulse, Gruppen- und Kleingruppenarbeit, Meditation und körperbezogene Übungen, emotionale Reflexion sowie die Analyse konkreter Praxissituationen ab. Der Lehrgang eröffnet Räume für persönliche Entwicklung, kollegialen Austausch und vertiefte Expertise.

Im Mittelpunkt steht stets die Verbindung von Wissen, innerer Haltung und struktureller Umsetzung – im Sinne des Rooted Care Ansatzes.

Module im Diversity Manager * online Lehrgang

Jedes der 6 Module besteht aus 9 UE und findet in zwei Teilen (Freitag Abends und Samstag Vormittag) statt, zusätzlich erhält jede(r) Teilnehmer/in 1 individuelle Supervisions-Sitzung

  • Diversität, Diskriminierung, Rassismus, Intersektionen
  • Reflexion eigener Werte, Privilegien und Sozialisation
  • Entwicklung einer diversitätssensiblen Haltung als Führungskraft oder Beauftragte/r
  • Einführung in den Rooted Care Ansatz: Wissen, Beziehung, Haltung, Struktur
  • Meditation, Achtsamkeits- und Reflexionsübungen zur Förderung einer  inneren diversitätssensiblen Haltung
  • Verantwortung und Handlungsoptionen im Umgang mit Diskriminierung
  • Diversitätssensible Kommunikation und Konfliktintervention
  • Umgang mit Widerständen, Spannungen und unterschiedlichen Positionierungen
  • Kollegiale Fallberatung zu konkreten Situationen aus dem Arbeitskontext
  • Wirkungsweise psychologischer Sicherheit verstehen, Bedingungen schaffen, in denen Menschen sich zeigen und einbringen können
  • Umgang mit Emotionen, Abwehr und Unsicherheit in diversen Teams
  • Achtsame Kommunikation und Beziehungsgestaltung in diversen Teams
  • Förderung von Vertrauen, Verbindung und Zusammenarbeit
  • Mitarbeiterschutz und Beschwerdestrukturen gestalten
  • Grundlagen der Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung
  • Strukturelle Analyse: Wo entstehen Barrieren – und wie können sie verändert werden?
  • Diversitätsorientierung als Erfolgsfaktor für nachhaltige Organisationsentwicklung
  • Überblick: geeignete Tools und Methoden aus einer Diversitätsperspektive
  • Reflexions- und Dialogformate nach dem Rooted Care Ansatz
  • Kollegiale Fallberatung zur Integration in die eigene Praxis
  • Moderationshilfen und Arbeitsmaterialien für Teamprozesse
  • Reflexion: Welche Tools fördern Teilhabe, welche wirken ausschließend?
  • Analyse eines Praxisfalls aus dem eigenen Arbeitskontext
  • Entwicklung und Präsentation konkreter Interventionen und Handlungskonzepte
  • Reflexion des eigenen Lernprozesses und der Veränderung der Haltung
  • Fachgespräch zur Verbindung von Wissen, Beziehung, Haltung und Struktur
  • Zertifikatsverleihung (IHK-Abschluss)

Dieser Lehrgang Diversity Manager * online ist besonders geeignet für

Führungskräfte, Personalverantwortliche, Interne Coaches etc, die ein tieferes Verständnis und praxisorientierte Ansätze für diversitätssensible und diskriminierungsarme Arbeitsumfelder entwickeln möchten.

Voraussetzungen für den Erwerb des IHK-Zertifikats sind

–    regelmäßige Teilnahme am Lehrgang (80%),

–    mindestens 50% der erreichbaren Punkte müssen erzielt werden

Ihre Dozentin Mashanti Alina Hodzode

Mashanti Alina Hodzode ist Trainerin, systemische Teamcoach und Supervisor*in  und begleitet  diversitätsorientierte und rassismussensible  Teamentwicklungs- und Veränderungsprozesse. Sie ist Mitgründerin der DE_CONSTRUCT Akademie, des sozialen Unternehmens GesellschaftSEIN und der Community Plattform MyUrbanology.

Mashanti Alina hat den Rooted Care Ansatz entwickelt, ein Schulungs- und Begleitungskonzept, das diversitätssensible Perspektiven über innere Arbeit, emotionale Selbstführung, kritische Wissensvermittlung, psychologische Erkenntnisse und strukturelle Verankerung im Kontext von Rassismus und Diversitätsorientierung zugänglich macht.

Mashanti Alina Hodzode berät, schult und begleitet seit 8 Jahren Unternehmen und Teams zu den Themen Diversität, Rassismussensibilität und einem friedlichen und ressourcenorientierten Umgang mit Konflikten und systemischen Belastungen.

Sie ist ausgebildete Kommunikationswissenschaftlerin und Volkswirtin, systemische Teamcoach, Facilitator, Meditationslehrerin und energetischer Coach und verfügt über Weiterbildungen im Bereich der Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung und als Train the Trainer.

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